代表メッセージ

価値観の共有

私たちが採用理念・コンセプトとしているものは、「価値観を共有できる人と働きたい」、シンプルにこの想い一つです。
創業以来、価値観を明確にし、言語化しようという取り組みを行っており、そのアウトプットが、現在の企業理念であり、クレドであり、Speeeカルチャーです。 またそれらを浸透させ、体現していくために、今回採用webで紹介させていただいている「Speeeでの取り組み」「各種手当」「福利厚生」「人事評価制度」などの各種制度を構築し、実行しています。
まだまだ発展途上ですが、それぞれ個性のあるメンバーが共通の価値観を共有し、ひとつの組織を創り上げている実感があります。 この点は、今までもこれからも、私たちの最も注力するプロジェクトに位置付けています。
私たちが価値観を共有できる組織を最重要視している理由は、それが継続的に企業を成長させる源泉であると考えているためです。 現在主力で取り組んでいるモバイルSEO事業は、確かに今後の成長マーケットですが、その状況は、当然ながらいずれ変化するものです。 価値観の共有できるメンバーを集め、強固な組織を構築することが先で、その後に現在の主力事業の基盤を固めることで、始めて新たな事業機会 へ参入していくというサイクルの順番は、決して忘れてはいけないと考えています。

ビジネスが好きであること

もう一点だけ、この場でお伝えすることがあるとすれば、「ビジネスが好きな人と働きたい」という想いです。
Speeeカルチャーの体現度を見ていると、ビジネス好きであると感じる人程、その実行力が高いように見えます。 私たちのビジネスにおける自己成長アプローチの定義は、 「大きな裁量、責任のある機会で成果を創出し、成功体験を積むこと」 なのですが、それには今までの自分のままでは成果を出せない負荷がかかることが必須であると考えています。 その負荷に対して、出来るまでやり切ろうとするエネルギーの源泉は、ビジネスが好きという想いではないかと感じます。
そういった想いに応えるため、優秀な人材が思う存分ビジネスに打ち込めるような機会を創出することが、 私を含めた経営陣の最重要ミッションであると考えています。 また、その機会を生かしたメンバーが更なる新たな機会を生み出していけるサイクルを回し始めることが出来たら、最高です。
ビジネスが好きだ、ビジネスはとことんやるから楽しい、ビジネスしかない、という方、是非一緒に働きたいです。

株式会社Speee
代表取締役　久田哲史