採用理念（新卒）

新卒特別メッセージ

新卒採用への取り組み

Speeeにとっての新卒採用は、ポテンシャルが高く、カルチャーを純粋に体現してくれる、 まさに将来の柱を得るための取り組みです。 設立1年未満のタイミングから、多少無理をしてでも、コストもリソースもかけてきました。
新卒1期生('09新卒)のメンバーを受け入れ、2期生('10新卒)も既にインターンとして働き始めてくれている現在、 次年度の新卒採用に対する経営判断は「更なる投資」です。 積極的な意思決定をさせてくれる先輩たちを頼もしく思いつつ、新たな仲間への想いを募らせています。

採用アプローチ

私たちの採用アプローチは、オープンかつフェアであることを軸としています。 それは、Speeeのカルチャーや制度は、理解と共感を前提に構築されているためです。 具体的な取り組みとして、企業理念や事業計画、各部署や各人の業務から、さらには事業収支まで、出来る限りオープンにすることで、 全体が共通の情報を多く持つことを意識しています。 また、オープンにするからこそ、ロジカルかつフェアに、納得感のある仕組みにする必要があります。

私たちのスタンスは、上記の重要性を強く認識しているため、ぶれません。 そのため、新卒採用においては、経営メンバーだけでなく、出来る限り多くのメンバーに会っていただけるよう、 社内での短期インターンシップ(2日程度)を必須としています。 朝から夜まで、メンバーや業務の一部を切り取るだけでなく、まさにどんな人がいるのか、どんな一日を過ごすのかを、 しっかりと見ていただきたいと考えています。 その上で、一緒に熱い想いを持って頑張る決断をしてくれたら、最高です。